Las últimas cifras del Ministerio de Trabajo de España muestran que el número de parados va en aumento. Sin embargo, la prestación recibida allí es mayor que en Rumanía.
El número de personas inscritas como desempleadas en el Servicio Público Estatal es de 2.924.240, lo que supone un aumento de 40.428 (1,40%), según datos citados por la prensa rumana en la diáspora.
Los rumanos recién desempleados en España se preguntan, sobre todo en las redes sociales, cuánto dinero ganarán mientras estén en el paro, informa ziarulromanesc.es.
La fuente citada dice que el importe máximo será de 1.592,92 euros al mes (con dos o más hijos) y el mínimo de 540,41 euros al mes. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) explica en su página web que, para calcular el paro, hay que atender a lo percibido en la base reguladora de los últimos seis estados de pago. En los primeros 180 días se cobrará el 70% de la base reguladora y a partir de 181 el 50%.
Así, para un salario de 1.200 euros al mes, el paro será de 840 euros al mes durante los seis primeros meses. A partir de entonces, y hasta que se agote la prestación, se cobrarán 600 euros en concepto de desempleo.
¿Cuáles son las disposiciones de las prestaciones de desempleo?
En España existe un salario base para cada categoría profesional. El salario concedido al trabajador no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional fijado anualmente por el Gobierno español. Para el año 2020, para el trabajo a tiempo completo, el salario mínimo interprofesional es de 950 euros/mes; 31,66 euros/día.
A esto se añaden los valores salariales establecidos en los convenios colectivos y en el contrato de trabajo. Las cantidades que compensan los gastos ocasionados por el trabajo no se consideran salario (por ejemplo, si le pagan el billete de metro, esta cantidad no se considera salario). Los gastos ocasionados en el lugar de trabajo, que se realizan para cubrir determinadas necesidades, no se consideran salario.
El salario de los trabajadores, así como las condiciones de trabajo y los beneficios sociales, se fijarán en el contrato individual de trabajo, de acuerdo con la legislación vigente para los trabajadores españoles con la misma profesión y cualificación, según el documento Guía para los trabajadores rumanos en España, elaborado por la Embajada de Rumanía en Madrid, actualizado en diciembre de 2020, que también incluye los pasos para beneficiarse del desempleo.
- a) Has trabajado legalmente y has acabado en el paro, ¿qué haces?
Inscripción «en búsqueda de empleo»:
Para percibir las prestaciones por desempleo, el trabajador debe declarar su voluntad de inscribirse en el SEPE/INEM como persona en búsqueda activa de empleo y haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 360 días en los últimos 6 años.
Para obtener el subsidio de desempleo, el trabajador debe solicitarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE/INEM: www.sepe.es) o a su delegación regional en un plazo de 15 días a partir de la finalización de la relación laboral (salvo en caso de dimisión).
- b) Exportación de la prestación por desempleo
Mantenimiento del derecho al subsidio de desempleo (exportación del subsidio de desempleo) para los desempleados que se desplazan a otro Estado miembro para buscar trabajo: condiciones en las que se autoriza el mantenimiento del derecho al subsidio:
- el desempleado debe permanecer a disposición de la institución competente durante 4 semanas a partir de la fecha en que tiene derecho al subsidio de desempleo;
- en un plazo de 7 días a partir de la fecha de obtención de la autorización para exportar la prestación por desempleo, el desempleado debe inscribirse en los servicios de empleo del Estado en el que busca trabajo y someterse a los procedimientos de control durante el periodo de exportación. Otras disposiciones: el periodo de «exportación» de la prestación puede ser ampliado por la institución competente de 3 meses a un máximo de 6 meses;
- El pago del subsidio de desempleo será efectuado directamente por la institución competente, y el seguimiento de la situación del desempleado y la comunicación de la información relativa a la inscripción, a la búsqueda de empleo o a los hechos que puedan afectar al derecho a la prestación es responsabilidad de la institución del Estado al que el desempleado se haya desplazado para buscar trabajo.
- (c) Duración de la prestación por desempleo
Para recibir el subsidio de desempleo, debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años al sistema de seguridad social español. El periodo de concesión del subsidio de desempleo varía en función del tiempo de cotización.
El mínimo es de 4 meses y el periodo máximo por el que se puede percibir el subsidio de desempleo es de 2 años (por al menos 6 años de cotización, sumando los años cotizados y no utilizados en los últimos 6 años en Rumanía u otros países europeos).
Diferencia entre las prestaciones
En Rumanía, el subsidio de desempleo se calcula teniendo en cuenta el valor del indicador social de referencia (ISR), los ingresos del asegurado por desempleo y el periodo de cotización al sistema de seguro de desempleo.
La Cámara de Diputados ha aprobado recientemente un proyecto de ley que aumenta la cuantía del subsidio de desempleo concedido a las personas con al menos un año de cotización hasta el valor del indicador social de referencia. Anteriormente, era el 75% de la tasa de la seguridad social.
En 2022, el importe del ISR es de 525,5 lei, por lo que la base de cálculo del subsidio de desempleo era de 394 lei.
El Parlamento Europeo aprobó hace unas dos semanas una directiva sobre salarios mínimos adecuados en la UE, que establece que los salarios mínimos en todos los países de la UE deben permitir un nivel de vida y de trabajo decente y que los Estados miembros deben promover la negociación colectiva de los salarios
Los rumanos tienen, desde el 1 de enero, un salario base bruto garantizado en el país de 2.550 lei al mes, es decir, unos 510 euros/dólares.
Según el Parlamento Europeo, los salarios mínimos más altos están en Luxemburgo, Irlanda y Alemania, y los más bajos en Bulgaria, Letonia y Estonia. En la UE, 21 de los 27 países tienen salarios mínimos legales, y en los otros seis (Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia) los niveles salariales se determinan mediante negociaciones salariales colectivas.
Los datos están agregados para 2019, cuando Rumanía, según las estadísticas, tenía un salario mínimo de 491 dólares, a la cola del ranking de la UE-27, mientras que en Luxemburgo era de 2.339 dólares, mientras que en España era de 1.175 dólares.