Hutch, el famoso desarrollador de juegos para móviles de automoción, ha confirmado que la semana laboral de cuatro días continuará más allá del periodo piloto inicial, convirtiéndose oficialmente en el último beneficio para los empleados del equipo.
En junio de 2022, Hutch comenzó su prueba en asociación con 4 Day Week Global, introducida en todas las oficinas del estudio y los más de 150 empleados en Londres, Dundee y Nueva Escocia. Con la aplicación de esta política, la productividad se mantuvo estable. Hutch también vio cómo disminuía la rotación de personal y aumentaban las tasas de aceptación de ofertas de trabajo durante el periodo de prueba. Como ganador del premio «Mejor lugar para trabajar» de gamesindustry.biz en los últimos 3 años, el bienestar del personal era primordial para Hutch a la hora de participar en la prueba y seguir ofreciendo un gran lugar para trabajar en la industria del juego.
Para comprobar el impacto de la semana reducida en la productividad, el bienestar del equipo y otros aspectos, Hutch colaboró estrechamente con expertos para ayudar a sus empleados a sacar el máximo partido de una semana de cuatro días. Tras el éxito de la prueba, Hutch introducirá una semana laboral de cuatro días como política permanente de 12 meses para todo su personal, que se revisará anualmente.
Hutch se unió a la prueba oficial de 4 Day Week Global junto con otras 70 empresas participantes para demostrar el valor del cambio en las prácticas laborales. En el marco del ensayo, Hutch proporcionó valiosos datos a investigadores del Boston College y de la Universidad de Oxford para elaborar un estudio definitivo sobre la semana de 4 días, que se publicará en febrero de 2023.
La empresa aprendió mucho durante el ensayo y realizó los ajustes necesarios. Este es un enfoque que continuará y, con la semana laboral de cuatro días convertida en una política oficial de Hutch, habrá ajustes en el programa existente para apoyar su éxito a largo plazo. Estos ajustes incluyen días bimensuales de trabajo en equipo que permitan centrarse en actividades empresariales y sociales y trabajar los viernes durante las semanas en las que caiga un día festivo. Se mantendrán elementos como las vacaciones prorrateadas, un espacio de 2 horas «sin reuniones» y la creación de una zona tranquila en la oficina. También se ha concedido un día adicional de vacaciones anuales al personal para reflejar los días de equipo. Dado que las oficinas cerrarán durante el periodo festivo, el primer día de la semana de cuatro días empezará el martes 3 de enero.
Shaun Rutland, Consejero Delegado de Hutch, ha declarado: «La prueba nos ha enseñado mucho sobre cómo aprovechar al máximo el tiempo de que disponemos y cómo determinar lo que Hutch necesita para consolidar lo que hacemos bien. Una de las principales conclusiones de la prueba es que la productividad no debe valorarse por el tiempo dedicado a las tareas, sino que debemos centrarnos en los resultados. La forma en que trabajamos y empleamos nuestro tiempo día a día ha mejorado gracias a ello, a lo que ha contribuido que nuestros Hutchies se sientan renovados tras un fin de semana de tres días. Aún nos quedan retos por resolver y mejores formas de trabajar por probar, pero estamos impacientes por ponerlo en práctica el año que viene».