Las maniobras de Elon Musk, que ahora se llama a sí mismo «Jefe de la sección de twitters«Mientras tanto, el negocio de medios sociales de la empresa, Twitter, ha sido objeto de una importante reorganización. Tal y como informa la CNBC, citando a varios empleados de Twitter, Elon Musk ha destituido a más de 50 empleados del resto de sus negocios, como el fabricante de coches eléctricos Tesla, SpaceX, Neuralink y The Boring Company.
La mayoría de los empleados transferidos a Twitter son ingenieros de software encargados de revisar las bases de código del gigante de las redes sociales y de encontrar formas de mejorar los productos. Aunque este sigue siendo el plan de Elon Musk, algunos empleados de Twitter creen que la integración del personal de Tesla y SpaceX en la empresa tiene un objetivo más oculto. Algunos incluso piensan que es una forma de que Musk sepa a quién despedir en su frenético esfuerzo por reducir costes.
En concreto, algunos de los empleados de confianza que están siendo destituidos son, entre otros, el director de desarrollo de software Ashok Elluswamy, el director de ingeniería de Autopilot y TeslaBot Milan Kovac, el director senior de ingeniería de software Maha Virduhagiri, Pete Scheutzow, un gerente de programa técnico de personal senior, y Jake Nocon, que forma parte de la unidad de vigilancia de Tesla, como director senior de inteligencia de seguridad.
Los actuales empleados de Twitter confirmaron que se les ha ordenado trabajar en turnos de 12 horas, siete días a la semana, en un intento de cumplir con los ajustados plazos y entregas que han sido establecidos por Elon Musk. Esto incluye conocer el código fuente utilizado para construir algunos de los productos del gigante de las redes sociales y comprender mejor los requisitos de moderación de contenidos y protección de datos.
Esta semana de intenso trabajo será un momento decisivo para algunos de estos empleados de Twitter, ya que muchos podrían ser despedidos si sus resultados no son satisfactorios.
Elon Musk y el nuevo Twitter
No tenemos ni idea de cómo será el nuevo Twitter de Elon Musk. Por ahora, la comunicación entre los empleados de la empresa se ha apagado, como demuestra el silencio de los canales de comunicación de Slack.
Al no saber qué esperar en términos de despidos, el personal sigue preocupado por el agresivo enfoque de Twitter en cuanto a la reorganización, que no tiene suficientemente en cuenta el bienestar del personal. No se ha hablado de las horas extraordinarias que tendrá que hacer el personal en términos de paga extra o garantía de seguridad laboral.
Elon Musk ha confirmado que no despedirá al 75% de la plantilla de Twitter. Sin embargo, las expectativas irán más allá de no despedir a nadie, y consistirán en conseguir lo que realmente se espera en términos de compensación adecuada para todos.
Elon Musk ha dado detalles de algunos de sus planes para monetizar la insignia de verificación de Twitter, que dice que sólo se mantendrá para las personas que se suscriban a Twitter Blue. Muchas miradas están puestas en la evolución de Twitter ahora que Elon Musk es el único CEO y director de la compañía.