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Después de invitar Zhan Spalding para incorporarse a su equipo directivo en el recién creado puesto de director general de vigilancia de Queensland en septiembre, demostrando así su apoyo a la igualdad de género, El Grupo Star Entertainment está de vuelta con un nuevo anuncio. Allen & Overy, su equipo designado de asesores independientes, acaba de terminar su primer informe. Las noticias son buenas.
El gigante de los casinos está dispuesto a iniciar su programa de saneamiento tras comprobarse que no tenía derecho a poseer una licencia de casino en Nueva Gales del Sur, en Sidney. A principios de octubre, La Comisión Independiente de Casinos de Nueva Gales del Sur presidente Phillip Crawford también multó a The Star con 100 millones de dólares por no evitar el blanqueo de dinero y las actividades delictivas. Crawford decidió suspender la licencia de Sydney al final de una larga investigación de cuatro meses dirigida por Adam Bell, abogado principal.
Allen & Overy fue contratado por The Star a principios de agosto. Los asesores pasaron el último mes revisando un total de 46 documentos, entrevistando a 20 miembros del personal y observando 12 horas de reuniones de planificación. El bufete explicó que era fundamental para el grupo australiano mantener la autoridad y las capacidades de su nueva oficina de transformación interna para garantizar el éxito del programa de saneamiento.
El grupo entiende los retos a los que se enfrenta
Tras hablar con una serie de miembros del consejo de administración y ejecutivos, el equipo de asesores concluyó que la empresa comprende ahora plenamente el «reto al que se enfrenta» para solucionar las causas originales que han llevado a la revocación de su licencia. Añadieron que The Star estaba plenamente preparada para restablecer la confianza en el sector y que ha mostrado sus intenciones de hacerlo. Estas conclusiones se emitieron a pesar de que los asesores no entrevistaron al nuevo director general Robbie Cooke. El mismo informe describía el programa de remediación como «suficientemente desarrollado» para que el consejo de administración del grupo considere su puesta en práctica. Al mismo tiempo, el informe de Allen & Overy explicó que todavía hay algunas preguntas clave que requieren una respuesta. Por ejemplo, al grupo le falta una actualización en términos de rendimiento a nivel ejecutivo. Al mismo tiempo, The Star no incluyó una fase de post-implementación en su cronograma.
Recién nombrado Nicholas Weeks de Asesor de Wexted es el nuevo gestor especial que dirigirá The Star Sydney durante un mínimo de tres meses. Mientras tanto, Allen & Overy seguirá atento a todos los desarrollos obteniendo información de Weeks y de otras personas que puedan ser nombradas para funciones similares en el futuro próximo.