A medida que la pandemia cambia para siempre, las empresas están probando para ver si los resultados son un reconocimiento de que «la nueva frontera de la competitividad es la calidad de vida».
Más de 3.000 empleados en 70 empresas del Reino Unido, desde pequeñas tiendas locales hasta grandes empresas financieras, han estado probando la semana laboral de cuatro días sin pérdidas salariales desde el lunes, y los organizadores afirman que es el mejor proyecto piloto más grande que se lleva a cabo a nivel mundial.
Durante seis semanas, los investigadores observarán cómo los empleados responden a un nuevo día libre en términos de estrés y agotamiento, satisfacción laboral y personal, salud, sueño, uso de energía y viajes, dijo The Guardian.
La prueba está organizada por 4 Day Week Global, en asociación con Autonomy, la campaña 4 Day Week UK e investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.
100% de productividad en 80% de tiempo de trabajo
Esta prueba se basa en el modelo 100: 80: 100, respectivamente las empresas pagarán el 100% de los salarios de los empleados que trabajarán el 80% del tiempo, a cambio del compromiso de mantener una productividad del 100%.
«A medida que salimos de la pandemia, más y más empresas comienzan a reconocer que la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo concentrado a tiempo parcial es el vehículo para brindarles esa ventaja competitiva», dijo Joe O’ Connor, CEO de 4 Day Global Week.
Los investigadores trabajarán con cada organización involucrada para medir el impacto en la productividad y el bienestar de los empleados, así como el impacto en el medio ambiente y la igualdad de género, escribe The Guardian.
Dichas pruebas de cuatro días de duración, apoyadas por el gobierno, se llevarán a cabo en España y Escocia.
Juliet Schor, profesora de sociología en Boston College e investigadora principal de las pruebas, describe las pruebas piloto como «históricas». «Observaremos cómo los empleados responden a las horas extras en términos de estrés y agotamiento, satisfacción con la vida y el trabajo, salud, sueño, consumo de energía, viajes y muchos aspectos de la vida», dijo.
“En general, se considera que la semana laboral de cuatro días tiene tres beneficios: ayuda a los empleados, a las empresas y al medio ambiente. Nuestra investigación analizará todos estos aspectos”, agregó.
